Выберите номер:

Оплата труда при невыполнении норм выработки

Статья 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) обязывает работников добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда.

В свою очередь, наниматели в соответствии со ст. 89 ТК должны обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:

• обеспечение заказов и объемов работ;
• исправное состояние машин, станков и приспособлений;
• своевременное обеспечение технической документацией;
• надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
• своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
• безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

Согласно Рекомендациям по организации нормирования труда в отраслях экономики, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 33, норма выработки — это установленный объем работ (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени (т.е. в установленную норму времени) в определенных организационно-технических условиях.

В соответствии со ст. 71 ТК размер оплаты труда при невыполнении работниками установленной нормы выработки зависит от наличия или отсутствия вины работника. В случае невыполнения работником нормы выработки не по своей вине труд оплачивается по сдельным расценкам исходя из результатов работы. При этом работнику гарантируется выплата заработка в размере ²/₃ его тарифной ставки (оклада), если заработок, начисленный за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию), окажется меньше указанного размера.

При невыполнении работником установленной нормы выработки по его вине оплата производится в соответствии с выполненной работой, т.е. по количеству и качеству выработанной продукции без обеспечения минимального заработка в размере ²/₃ его тарифной ставки (оклада). Кроме того, за невыполнение норм выработки по вине работника наниматель может применить к нему меру дисциплинарного взыскания, поскольку ст. 53 ТК предусмотрено, что одной из обязанностей работников является добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, в том числе выполнение установленной нормы труда.

Пример 3

Часовая тарифная ставка рабочего со сдельной оплатой 4-го разряда, рассчитанная на основании Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 133, составляет 1861,3 руб. В связи с невыполнением нормы выработки не по вине работника заработная плата за выполненную работу в течение 8-часовой смены составила 7830 руб. Работнику выплачивается ²/₃ тарифной ставки за 8 ч, что составляет 9927 руб. (1861,3 × 8 / 3 × 2). Если нормы выработки не выполнены по вине работника, ему выплачивается  7830 руб.

Относительно доплат работникам до размера минимальной заработной платы в письме Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2006 г. № 21/957 «О минимальной заработной плате» разъяснено, что в случаях, когда работником не выполняется норма труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.

Оплата труда при изготовлении бракованной продукции

В соответствии со ст. 71 ТК оплата труда, затраченного работником на изготовление продукции, признанной производственным браком, зависит от того, является она полным или частичным браком и по чьей вине допущен брак.

Полный брак, происшедший не по вине работника, оплачивается из расчета ²/₃ его тарифной ставки за время, установленное по норме на данную работу. Так, если норма времени на изготовление бракованной продукции равна 5 чел.-ч, а часовая тарифная ставка работника — 1861,3 руб., то размер заработной платы составит 6204 руб. (1861,3 × 5 × 2 / 3).

Частичный брак, происшедший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам, действующим в организации в зависимости от степени годности продукции, но не ниже ²/₃ установленной ему тарифной ставки, за время, определенное по норме на изготовление данной продукции. Процент годности продукции и точный размер оплаты устанавливаются нанимателем.