Выберите номер:

Для грамотного управления трудовыми ресурсами (персоналом) необходимо уметь реально оценивать их эффективность. Как правило, усилия по улучшению управления персоналом концентрируются на вопросах, имеющих наибольшую эффективность. Предметом пристального внимания во все времена были критерии формирования показателей эффективности работы субъектов хозяйствования независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности.

Трудовые ресурсы организации имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измерены и отражены следующими показателями:

• среднесписочная численность работников;
• удельный вес работников отдельных категорий в общей численности работников предприятия;
• темпы роста численности работников за определенный период;
• удельный вес лиц, имеющих высшее образование;
• удельный вес руководителей;
• удельный вес специалистов;
• текучесть кадров;
• удельный вес заработной платы руководителей в издержках (затратах);
• расходы на выплату компенсаций за неблагоприятные условия труда.