• О компании
  • Контакты

№ 2, февраль 2011

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Планово-экономический отдел» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»

Анализ заработной платы на предприятии

Рубрика «Заработная плата»

О.А. СЛАВИНА, экономист

Решение проблемы повышения производительности труда с целью обеспечения экономического развития организации во многом зависит от материальной заинтересованности работников организации, эффективности системы мотивации труда. Мотивы деятельности человека представляют собой единую систему, в основе которой лежат потребности, интересы и ценности человека. Главным экономическим стимулом повышения трудовой активности в настоящее время является заработная плата.

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

  • опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства на внедрение новой техники и технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции;
  • равной оплаты за равный труд, недопущения дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;
  • повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает возможность получения работником за свой труд заработной платы в зависимости от количества, качества, эффективности труда и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
  • дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и, в конечном итоге, - от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;
  • материальной и моральной заинтересованности работников в конечных результатах труда;
  • наличия гарантии воспроизводства рабочей силы путем реализации государственного и договорного регулирования заработной платы (социального партнерства);
  • сочетания государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда;
  • усиления социальной защищенности работников в виде своевременной выплаты заработной платы и ее индексации при инфляции.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 2 (92), февраль 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.