Выберите номер:

    Президент Республики Беларусь 15 декабря 2014 г. подписал Декрет № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет). Документ направлен на искоренение бесхозяйственности, укрепление производственно-технологической, трудовой и исполнительской дисциплины, а также пресечение фактов трудоустройства недобросовестных руководителей на новые руководящие должности.

    Так, на руководителей организаций государственной и частной форм собственности Декретом возлагается ответственность за обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, надлежащее содержание зданий, помещений и оборудования, соблюдение условий труда работников. При несоблюдении требований руководитель будет привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

    Данные дополнительные критерии оценки работы руководителя учитываются при его аттестации и при принятии решения о продлении с ним контракта.

    Одновременно с установлением ответственности руководителей предусматривается наделение их дополнительными правами, позволяющими обеспечить надлежащую производственную и трудовую дисциплину, оперативную реализацию принимаемых управленческих решений. В частности, руководители организаций получили право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив работника не менее чем за 7 календарных дней (в настоящее время установлен месячный срок предупреждения). Уменьшение срока предупреждения позволит более оперативно изменять условия труда работников (например, режим рабочего времени или систему оплаты труда), а значит быстрее реагировать на изменение внешних факторов.

   Руководитель может применять к работникам, нарушившим дисциплину, в качестве самостоятельной меры дисциплинарного взыскания депремирование на срок до 12 месяцев (по действующим правилам мерами дисциплинарного взыскания являются замечание, выговор и увольнение). Введение материального вида дисциплинарного взыскания позволяет более гибко реагировать на допущенные работником нарушения, повысить трудовую дисциплину и является более действенной мерой дисциплинарного воздействия, чем выговор и замечание. Применяется депремирование в отношении уже назначенных премий.

    Руководитель организации также может незамедлительно отстранять работников от работы в случае совершения ими дисциплинарных проступков, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба. Эта мера позволит оперативно пресечь любое нарушение дисциплины и, следовательно, не оплачивать период, в течение которого работник был отстранен от работы.