№ 9, сентябрь 2016

Выберите номер:

Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления о новых горячих линиях журнала «Планово-экономический отдел» на ваш e-mail!
  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
Rating All.BY

При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники без исключения

7 сентября 2016, 9:13

Это касается и льготных категорий работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя,  беременных женщин, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Об этом во время прямой телефонной линии на базе справочно-информационной службы «Контакт-центр» рассказала главный специалист отдела труда и заработной платы комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Анна Гурская, передает агентство «Минск-Новости».

«К нам часто поступают вопросы от беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Разъясняем им, что они имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Исключение составляют ликвидация организации, прекращение деятельности ИП (а также ряд оснований для расторжения трудового договора). Наниматель может в этом случае предложить другое место работы, но если оно женщину не устраивает или такой возможности нет, тогда, к сожалению, она будет уволена»,  пояснила А. Гурская.

Специалист также отметила, что при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют инвалиды, участники ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь из-за этой и других радиационных аварий, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов  до 18 лет). Наниматель также должен учитывать и другие обстоятельства, которые могут включаться в коллективные договоры и соглашения. Это, например, наличие у работника предпенсионного возраста двоих и более детей.

«Следует также помнить, что наниматель обязан не менее чем за 2 мес. до увольнения письменно предупредить подчиненного об этом. Причем уведомление вручается лично и под подпись. А в день увольнения, естественно, нужно произвести все выплаты, причитающиеся работнику согласно законодательству»,  подчеркнула А. Гурская.

Информация подготовлена редакцией портала «Нормативка.by» с использованием материалов агентства «Минск-Новости»

 

Новости по теме:

Ставку земельного налога в Беларуси в 2017 году планируется отвязать от валюты
9 сентября 2016, 9:07

Ставку земельного налога в Беларуси в 2017 году планируется отвязать от валюты, сообщил журналистам министр по налогам и сборам Сергей Наливайко.

В Беларуси будет создан реестр банковских гарантий
9 сентября 2016, 9:03

08.09.2016 соответствующий Указ подписал Президент. В реестре будет содержаться информация о гарантиях, выданных банками и небанковскими кредитно-финансовыми организациями. Необходимость создания данной системы обусловлена активным применением субъектами хозяйствования банковских гарантий для обеспечения своих контрактных обязательств.

Минтруда и соцзащиты принимает предложения по регламентации деятельности агентств по трудоустройству
9 сентября 2016, 8:30
Предложения и замечания принимаются по 11 сентября текущего года.