№ 9, сентябрь 2010

В Беларуси приняты дополнительные меры по совершенствованию оплаты труда руководителей организаций

В Беларуси расширены права собственника имущества и нанимателя при формировании условий оплаты труда руководителей и работников организаций, снижен административный контроль за заработной платой, упрощен порядок начисления и выплаты премий должностным лицам коммерческих организаций.

Это предусмотрено постановлением Совета Министров от 6 сентября 2010 года № 1285, принятое в соответствии с указом № 405 от 6 августа 2010 года.

Документ содержит ряд новаций.

Во-первых, внесены серьезные корректировки в один из основных документов, регулирующих условия оплаты труда руководителей организаций, - постановление Совета Министров № 1003 от 25 июля 2002 года. В частности, сужен круг организаций, в отношении руководителей которых нормы положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе носят обязательный характер.

Отныне наряду с негосударственными организациями получили рекомендательный статус в применении положения также организации, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50%.

Кроме того, уточнена норма, согласно которой руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, могут устанавливаться на период не более двух лет надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30% должностного оклада.

При этом из положения исключено условие установления указанной надбавки, а также надбавка руководителю за высокие достижения в труде, утерявшие экономический смысл с принятием указа № 405.

Во-вторых, изменения коснулись постановления Совета Министров № 1651 от 27 декабря 2004 года.

После вступления в силу постановления № 1285 – то есть с 1 сентября 2010 года – предельный норматив и дифференцированные коэффициенты будут применяться только в организациях, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий.

Кроме того, постановлением № 1651 было определено, что в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями, независимо от форм собственности (кроме организаций с иностранными инвестициями), включаются выплаты по сдельным расценкам с учетом выполнения норм труда не более чем на 200%.

Эти нормы исключены из постановления № 1651, а постановление № 738 и дополнения к нему признаны утратившими силу.

В-третьих, постановлением № 1285 внесены корректировки в постановление Совета Министров № 555 от 27 апреля 2006 года. Этим документом было установлено, что премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), осуществляется по итогам работы за квартал.

При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг): за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие, а за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за весь год.

Теперь постановление № 555 дополнено нормой, согласно которой премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов во втором полугодии отчетного года может производиться без резервирования начисленной премии, если по результатам работы организации за первое полугодие этого года получена прибыль от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Эта мера позволит нанимателям принимать оперативные решения о поощрении руководителей организаций за улучшение показателей финансово-хозяйственной деятельности, а руководителям - аналогичные решения в отношении своих заместителей и главных специалистов.

Информация подготовлена по материалам ИА «ЭКОПРЕСС»

© 2003 — 2010 УП «Профессиональное издательство»,
УНП 000000000

О компании Контакты