Выберите номер:

Для оценки эффективности использования средств на содержание трудовых ресурсов предприятиями торговли используются следующие критерии:

❏             количественные критерии;

❏             качественные критерии;

❏             критерии эффективности;

❏             индексные критерии;

❏             критерии состава и структуры.

Объектом исследования являются расходы предприятий торговли на содержание трудовых ресурсов. Основными проблемами, усложняющими объективную оценку вложенных ресурсов, являются:

❏             несопоставимость данных планирования, учета и отчетности в связи с инфляционными процессами;

❏             недостаточная информационная база для проведения анализа;

❏             недостаточное использование в практической деятельности торговых организаций экономико-математических методов анализа и т.д.

Задачи анализа эффективности использования средств на содержание трудовых ресурсов организациями торговли:

❏             установление наиболее целесообразной формы оплаты труда для конкретного предприятия;

❏             определение оптимальной численности работников и структуры персонала с целью сокращения величины трудовых затрат;

❏             исследование показателей, характеризующих расходы организации на содержание трудовых ресурсов по основным элементам затрат на оплату труда, выплатам социального характера, поощрительным выплатам и др.;

❏             оценка структуры заработной платы, в т.ч. доли оклада в общей сумме заработка, соотношение минимальной, средней и максимальной заработной платы;

❏             определение и изучение темпов роста заработной платы по сравнению с производительностью труда;

❏             выявление резервов повышения эффективности использования средств на содержание трудовых ресурсов;

❏             осуществление контроля за использованием средств на оплату труда работников и правильностью их отнесения на затраты предприятия.

Приоритетными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

❏             увеличение товарооборота;

❏             экономия издержек обращения, в т.ч. на содержание трудовых ресурсов;

❏             увеличение прибыли от реализации товаров;

❏             повышение качества труда торговых работников;

❏             постоянное обновление и расширение ассортимента товаров, увеличение заработной платы работников.

Оценка средств на оплату труда требует комплексного подхода, предполагающего анализ всей системы взаимосвязанных показателей. При определении и расчете показателей необходимо четко различать размеры и структуру затрат работодателя на оплату труда и в целом на содержание трудовых ресурсов. Необходимо определять не только показатели по фонду заработной платы, но и выплаты социального характера, а также другие затраты на содержание трудовых ресурсов.

Для оценки рациональности расходования предприятием средств на содержание трудовых ресурсов необходимо сравнивать их:

❏             с плановыми показателями;

❏             нормативными показателями;

❏             фактическими данными базисного периода;

❏             лучшими и худшими показателями в отдельные периоды базисного и отчетного года;

❏             показателями, характеризующими цену труда;

❏             общими расходами предприятия на содержание трудовых ресурсов.

На первом этапе определяют соответствие запланированной численности работников их реальной численности, изучают ее динамику, эффективность использования рабочего времени, анализируют закономерности изменения товарооборота и средств на оплату труда. Положительной тенденцией считается превышение темпами роста товарооборота темпов роста трудовых ресурсов.

 

Банк документов

Скачать ознакомительный номер

Письмо в редакцию

Задать вопрос