Выберите номер:

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ­— Кодекс) оплата труда работников коммерческих организаций может производиться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов).

Как правило, оплата труда служащих производится на основе месячных должностных окладов, а труд рабочих может оплачиваться на основе часовых или месячных тарифных ставок. Решение о применении при оплате труда месячных либо часовых ставок (окладов) принимает наниматель на основании коллективного договора (соглашения).

В соответствии со ст. 63 Кодекса формы оплаты труда работников устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В связи с этим оплата труда работников может производиться по временной или (и) сдельной форме.

Известно, что при сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по сдельным расценкам за фактически выполненные объемы работ. Сдельные расценки определяются исходя из установленных тарифных ставок для соответствующих разрядов работ, выполняемых в данной организации, и норм труда (норм выработки или норм времени). Частью 2 ст. 61 Кодекса предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельные расценки рассчитываются преимущественно на основе часовых норм труда и соответственно с учетом часовых тарифных ставок.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работников иногда начисляется на основе часовых тарифных ставок за фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного рабочего времени (ст. 133 Кодекса).

При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок как при сдельной, так и при повременной форме оплате труда (если расчет заработной платы осуществляется на основе часовых тарифных ставок) коммерческой организации любой организационно-правовой формы необходимо определить в локальном нормативном акте порядок расчета часовых ставок (окладов).

Заметим, что на основе часовых ставок (окладов) также рассчитываются следующие компенсирующие выплаты: оплата за работу в сверхурочное время; в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 с последующими изменениями и дополнениями; оплата за работу в ночное время.

При принятии нанимателем решения о порядке расчета часовых ставок (окладов) могут быть рассмотрены несколько вариантов их расчета:

1.           На основе среднемесячной нормы рабочего времени, которая определяется исходя из расчетной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

2.           На основе среднемесячной нормы рабочего времени, величина которой рассчитывается исходя из средней расчетной нормы рабочего времени, определяемой с учетом ряда лет (например, за 5, 10, 15 лет).

3.           На основе расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца, за который начисляется заработная плата.

При применении первого варианта расчета часовых ставок (окладов) необходимо учитывать, что величина расчетной нормы рабочего времени для соответствующего календарного года, устанавливаемая Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, ежегодно меняется. Анализ величин годовых расчетных норм рабочего времени за 15 лет показывает, что значения ежегодно колеблются в пределах от 2 008 до 2 058 ч (при пятидневной 40-часовой рабочей неделе).

В связи с этим применение варианта расчета часовых ставок (окладов) с учетом среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года обязывает нанимателя ежегодно обеспечивать перерасчет часовых ставок (окладов), а при применении сдельной формы оплаты труда должны ежегодно пересчитываться и утверждаться сдельные расценки.

При применении второго варианта расчета часовых ставок (окладов) необходимо определить период, с учетом которого должна рассчитываться среднемесячная норма рабочего времени.

 

Банк документов

Скачать ознакомительный номер

Письмо в редакцию

Задать вопрос