№ 1, январь 2006

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Планово-экономический отдел» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»

Факторы, определяющие объем и структуру розничного товарооборота

Рубрика «Планирование и анализ хозяйственной деятельности»

Д.Н. НИЧИПОР

Новая страница 1

ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ОБЪЕМ И СТРУКТУРУ РОЗНИЧНОГО ТОВАРООБОРОТА

Объем и структура розничного товарооборота зависят от трех основных групп факторов:

                   обеспеченности товарными ресурсами, правильности их использования;

                   обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности труда торговых работников;

                   состояния, развития и эффективности использования материально-технической базы торговли.

1. Главный фактор успешного развития товарооборота — обеспеченность товарными ресурсами и рациональность их использования.

2. Одним из факторов, оказывающих влияние на объем и структуру розничного товарооборота, является обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования, правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Анализ влияния трудовых ресурсов на торговую деятельность обычно начинают с изучения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, укомплектованности штатов продавцов, кассиров, контролеров и других работников, а также с изучения эффективности использования рабочего времени. Часто на розничных торговых предприятиях рабочие штаты недоукомплектованы. Целесообразно изучить качественный состав работников. Значение имеют образование, стаж работы, возраст.

При изучении движения рабочей силы и текучести кадров рассчитывается ряд коэффициентов:

                   коэффициенты по приему и увольнению, определяемые отношением количества принятых или уволенных работников к среднесписочной численности;

                   коэффициент текучести кадров, представляющий собой отношение количества работников, уволенных за нарушения трудовой дисциплины, правил торговли, по собственному желанию и по сокращению штатов, к среднесписочной численности;

                   коэффициент общего оборота рабочей силы, исчисляемый отношением принятых и уволенных работников к среднесписочной численности. Для оценки постоянства кадров определяют долю работников, состоящих в списочном составе в течение года.

3. Немаловажным фактором, оказывающим влияние на объем и структуру розничного товарооборота, является анализ состояния, развития и использования материально-технической базы торговли.

Для оценки состояния основных средств и их влияния на торгово-производственные процессы рассчитывают следующие показатели:

                   долю активной части основных производственных средств в их общей стоимости, которая характеризует общий технический уровень торговых предприятий;

                   коэффициент физического износа основных средств, определяемый отношением суммы износа к первоначальной или восстановительной стоимости;

                   коэффициент обновления, рассчитываемый отношением суммы вновь поступивших основных средств за год к их остатку на конец года;

                   коэффициент выбытия, определяемый отношением выбывших основных средств за год к их остатку на начало года;

                   показатель фондовооруженности труда, рассчитываемый отношением среднегодовой стоимости основных производственных средств к среднесписочной численности торговых работников;

                   показатель технической вооруженности труда, определяемый отношением среднегодовой стоимости активных основных производственных средств к среднесписочной численности работников.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 1 (31), январь 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.