№ 4, апрель 2006

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Планово-экономический отдел» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»

Анализ производственных ситуаций, связанных с реализацией резервов роста производительности труда

Рубрика «Планирование и анализ хозяйственной деятельности»

Э.М. БОДРОВА, кандидат экономических наук, доцент

Рассмотрим различные типовые производственные ситуации, связанные с реализацией резервов роста производительности труда. Руководствуясь приведенной ниже схемой расчетов, можно легко разобраться в предлагаемых ситуациях, чтобы своевременно принять экономически обоснованное управленческое решение.

Итак, перед нами следующая производственная ситуация. На предприятии, где занято а вспомогательных рабочих, созданы условия для повышения производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени, т.е.: ΔП = Δа × 100 / (а – Δа).

При этом предприятие могут иметь место следующие ситуации.

  1. Сокращение численности рабочих при неизменном объеме продукции (выполняемых работ).
  2. Увеличение объема продукции (работ) при сохранении прежней численности рабочих.
  3. Изменение объема продукции и численности рабочих одновременно.

Проанализируем изменение среднего заработка рабочих в случаях, когда:

а) труд рабочих оплачивается по повременно-премиальной системе. При выполнении нормированного задания на 100 % им выплачивается премия 20 % тарифного заработка, а за каждый процент перевыполнения нормируемого задания премия увеличивается на 0,7 % при условии качественного выполнения работ (отсутствии рекламаций);

б) труд рабочих оплачивается по сдельно-премиальной системе. Фонд заработной платы бригады формируется от количественных показателей, а на повышение заработка расходуются все средства, заработанные бригадой в результате роста производительности труда. При выполнении и перевыполнении норм выплачивается премия в размере 20 % тарифного заработка.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 4 (34), апрель 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.