№ 4, апрель 2007

Выберите номер:

Подписка на свежие линии: RSS Подписка

8 апреля с 12:00 до 15:00 обсуждается тема:

Оплата труда в коммерческих организациях

На вопросы отвечает:

Асоскова
Галина
Федоровна

16 апреля с 10:00 до 13:00 обсуждается тема:

Исчисление среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством. Индексация заработной платы

На вопросы отвечает:

Дубровский
Станислав
Иванович
Скачать ознакомительный номер (3,5 Мб)
Анкета читателя
Письмо в редакцию
Задайте ваш вопрос
Rating All.BY Каталог TUT.BY

Изменения и дополнения, внесенные в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г. № 162)

Рубрика «Заработная плата»

И.А. КОЗЛИТИНОВА, начальник отдела регламентации и нормирования труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Изменения и дополнения в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, внесенные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г. № 162 (далее — Инструкция), направлены на совершенствование механизма дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели (далее — организации и ИП).

Изменения и дополнения в Инструкцию внесены с учетом предложений республиканских государственных органов управления и иных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, а также отдельных организаций.

С учетом количества внесенных изменений и дополнений, внесенных в Инструкцию, она изложена в новой редакции.

В п. 1 Инструкции дано определение термина «тарифная часть заработной платы работников».

Тарифная часть заработной платы работников организаций и ИП для целей Инструкции состоит из тарифных ставок и тарифных должностных окладов, расчетных ставок и расчетных должностных окладов, ставок и должностных окладов, а также фиксированных должностных окладов.

Пункт 9 Инструкции дополнен ч. 3, определяющей, что суммы повышений по иным основаниям, предусмотренным законодательством, суммируются с расчетными ставками (расчетными должностными окладами) и образуют ставку (должностной оклад) работника, на основе которой в дальнейшем рассчитывается заработная плата работников организаций и ИП.

Пример 1

Коммерческая организация относится к 3-й группе ставок руководителей и специалистов и имеет в своей структуре дочерние предприятия. Тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере 150 000 руб.

В штатном расписании организации предусмотрена должность ведущего экономиста, которая тарифицируется по 15-му разряду ЕТС (тарифный коэффициент равен 3,48).

Следовательно, тарифный должностной оклад ведущего экономиста составит 522 000 руб. (150 000 руб. ´ 3,48).

Иванову А.П., работающему в должности ведущего экономиста, на основании коллективного договора установлены повышение тарифного должностного оклада в пределах межразрядной разницы в размере 5 %, сумма повышения — 26 100 руб. (522 000 руб. ´ 0,05), и повышение тарифного должностного оклада на 10 % как для специалиста аппарата головной организации, имеющей в своем подчинении дочерние предприятия, сумма повышения — 52 200 руб. (522 000 руб. ´ 0,1).

Расчетный должностной оклад по ЕТС Иванова А.П. составит 600 300 руб. (522 000 руб. + 26 100 руб. + 52 200 руб.).

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 Иванову А.П. за высокопроизводительный и качественный труд установлено повышение на 7 % расчетного должностного оклада, сумма повышения — 42 021 руб. (600 300 руб. ´ 0,07).

С данным работником заключен контракт с установлением дополнительной меры стимулирования труда в виде повышения расчетного должностного оклада на 50 %, сумма повышения — 300 150 руб. (600 300 руб. ´ 0,5).

Следовательно, должностной оклад Иванова А.П. составит 942 471 руб. (600 300 руб. + 42 021 руб. + 300 150 руб.).

Исходя из данного должностного оклада будут рассчитываться премии, надбавки и доплаты, которые ему могут быть установлены нанимателем в соответствии с законодательством.

В целях повышения стимулирования труда отдельных категорий специалистов, осуществляющих конструкторские, проектные, технологические, архитектурно-проектные работы, п. 15 Инструкции предусмотрена их более высокая тарификация (на один разряд выше устанавливаются тарифные разряды техников-конструкторов, техников-технологов, техников-проектировщиков, инженеров-конструкторов (конструкторов), инженеров-технологов (технологов), инженеров-проектировщиков, архитекторов всех категорий и по производной должности «ведущий»).

Согласно п. 16 Инструкции в порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих наниматель может назначать лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности. При этом нанимателем могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

Данная норма была предусмотрена и в действовавшей Инструкции (п. 15), но в другой, более общей редакции.

В соответствии с п. 17 Инструкции применение коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям предусматривается коллективным договором, соглашением или нанимателем, т.е. эта норма стала необязательной.

Пунктом 29 Инструкции установлены два варианта тарификации заместителей руководителя организации и главного бухгалтера. Рассмотрим их на примере.

Пример 2 

Списочная численность работников коммерческой организации, относящейся к 3-й группе ставок руководителей и специалистов, составляет 45 человек. Тарифный разряд директора данной организации — 19.

1-й вариант

2-й вариант

Должность

Тарифный разряд

Должность

Тарифный разряд

Первый заместитель директора

18

––

––

Заместитель директора

17

Заместитель директора

18

Главный бухгалтер

17

Главный бухгалтер

18

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 4 (46), апрель 2007.