Выберите номер:

Заработная плата работников состоит из основной заработной платы, начисляемой работникам по должностным окладам (тарифным ставкам) за фактически отработанное время либо за выполненный объем работ; выплат стимулирующего и компенсирующего характера, к которым относятся премии, надбавки и доплаты; а также дополнительной заработной платы. Для того чтобы вышеназванные выплаты можно было включить в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, организация должна разработать систему начисления заработной платы с учетом установленных законодательством ограничений по размеру отдельных видов выплат.

В зависимости от условий работы каждое предприятие имеет право самостоятельно выбирать форму и систему оплаты труда. Традиционно применяются две основные оплаты труда: повременная и сдельная. Причем как повременная, так и сдельная форма оплаты труда применяются в сочетании с различными премиальными системами, которые позволяют установить зависимость заработной платы от конечных результатов хозяйственной деятельности. Таким образом, система оплаты труда - это форма оплаты с учетом дополнительных выплат (премий и т.п.).

Сдельная форма оплаты труда - это оплата в зависимости от объема выполненных работ в стоимостном или натуральном выражении по заранее установленным расценкам. Чаще всего сдельная оплата применяется для стимулирования объемов производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Сдельная оплата бывает индивидуальной и коллективной (бригадной). При индивидуальной сдельной оплате заработная плата отдельного работника зависит от его выработки и сдельных расценок. При коллективной (бригадной) заработная плата определяется исходя из выработки коллектива (бригады) в целом и сдельной коллективной расценки. Иными словами, заработная плата рассчитывается на коллектив (бригаду) в целом. Дальнейшее ее распределение осуществляется внутри коллектива (бригады) по заранее утвержденным коэффициентам.

Сдельная форма оплаты труда может быть простой и сдельно-премиальной.

Простая сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату по неизменным расценкам, при этом заработок работника (или коллектива работников) изменяется пропорционально выработке. Прямая сдельная оплата труда не предполагает премирования.

При сдельно-премиальной форме оплаты заработок рассчитывают в зависимости от объема выполненной работы по расценкам с учетом премий.

В настоящее время в организациях используют следующие виды сдельных расценок:

- коллективная (бригадная) сдельная расценка;

- индивидуальные сдельные расценки.

В соответствии с Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденными постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 октября 2008 г. № 210/161/151 (далее - Основные положения № 210/161/151), в элементе затрат «Расходы на оплату труда» при определении себестоимости продукции в целях бухгалтерского учета отражаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией заработной платы в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда. В связи с тем, что величина расходов на оплату труда для целей бухгалтерского учета и для целей ценообразования может существенно различаться, необходимо учитывать следующее. При составлении плановой калькуляции, в которой отражается в том числе и заработная плата работников предприятия в разрезе соответствующих статей, расходы на оплату труда должны быть расшифрованы в специальных приложениях.

Нормами Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (далее - Инструкция о ЕТС), предусмотрено, что наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством.

При этом в локальном нормативном правовом акте предусматриваются порядок и условия установления повышения:

тарифных ставок (окладов) - в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) «старший», сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;

сдельных расценок - в зависимости от сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов.

Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).

Повышения, предусмотренные п. 7 Инструкции о ЕТС, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном ч. 1 п. 6 Инструкции о ЕТС, по каждому основанию отдельно, и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.