№ 11, ноябрь 2009

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Планово-экономический отдел» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»

Практические примеры расчета заработной платы

Рубрика «Заработная плата»

А.В. ПАРХИМОВИЧ, ведущий экономист по труду ОАО «Монтажлегмаш»

Очень часто специалисты организации, в обязанности которых входят определение размера заработной платы и ее расчет, задаются вопросом - от какого размера заработной платы устанавливается доплата за совмещение, процент премии и т.д. в случаях, когда работник осуществляет совмещение обязанностей другого работника или в случае, когда временно отсутствующий работник, обязанности которого совмещает рассматриваемый работник, находится на контракте, а совмещающий работник - на трудовом договоре.

Рассмотрим решение данного вопроса на конкретном примере:

- тарифный оклад работника А = 500 000 руб. + 250 000 за контракт (50 %);

- тарифный оклад работника Б = 400 000 руб. (трудовой договор);

- тарифный оклад работника В = 400 000 руб. + 40 000 за контракт (10 %).

Вопросы:  

1. Если работник А совмещает работу работника Б, то максимальный размер доплаты за совмещение должностей - 400 000. Какова база исчисления повышения за контракт? Какова база для начисления премий?

2. Если работник Б совмещает работу работника А, то можно ли ему установить доплату за совмещение 750 000 или максимальной суммой является 500 000, т.к. он работает по трудовому договору?

3. Если работник А совмещает работу работника В, то доплата за совмещение должностей будет равна 440 000 (400 000 + 10 % по контракту) или 600 000 (400 000 + надбавка 50 % по контракту для работника А на оклад совмещаемой должности)? Какой в данном случае должна быть база для исчисления премии?

Иными словами, необходимо рассмотреть вопрос о повышении за контракт и базе его исчисления в случаях совмещения должностей.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 11 (77), ноябрь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.