№ 5, май 2009

Выберите номер:

Подписка на свежие линии: RSS Подписка

26 мая с 10:00 до 13:00 обсуждается тема:

Ценообразование

На вопросы отвечает:

Кожевникова
Татьяна
Степановна

2 июня с 10:00 до 13:00 обсуждается тема:

Средний заработок за время отпуска. Корректировка заработка

На вопросы отвечает:

Дубровский
Станислав
Иванович
Все консультации
Скачать ознакомительный номер (3,5 Мб)
Анкета читателя
Письмо в редакцию
Задайте ваш вопрос
Узнайте больше
Rating All.BY Каталог TUT.BY

Изменения и дополнения, внесенные в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством

Рубрика «Заработная плата»

С.И. ДУБРОВСКИЙ, экономист

Постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 сентября 2008 г. № 134 и 6 ноября 2008 г. № 162 (далее - постановление № 134, постановление № 162) внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее - Инструкция).

Глава 2. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового и социальных отпусков и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Прежняя редакция п. 9 Инструкции

Новая редакция п. 9 Инструкции

Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются

Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются

Пункт 9 Инструкции дополнен словом «трудового». Следует отметить, что данное дополнение внесено во исполнение ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Следовательно, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, не оплачиваются и на их количество продлевается трудовой отпуск.

 Пример 1

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 20 апреля 2009 г. продолжительностью 30 календарных дней, за которые ему выплачивается средний заработок. Поскольку 28 апреля и 1 мая являются праздничными днями, объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими, в число календарных дней отпуска они не включаются, и отпуск работника фактически закончится по истечении 32 календарных дней, т.е. 21 мая 2009 г. При этом сохраняемый средний заработок ему выплачивается за 30 календарных дней.

Данная норма не распространяется на продолжительность и оплату социальных отпусков.

Прежняя редакция п. 11 Инструкции

Новая редакция п. 11 Инструкции

Для работников, не отработавших у нанимателя ни одного полного месяца до предоставления ему отпуска, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:

-        определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск, на количество отработанных им часов в данном периоде;

-        исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;

-        определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;

-        рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации)

 

Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:

-        определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;

-        исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;

-        определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;

-        рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации)

Новой редакцией предусмотрено, что на основании п. 11 Инструкции исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации)) производится в следующих случаях:

  • если работник не отработал у нанимателя полный месяц (с первого до первого числа) до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации);
  • при предоставлении работнику отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства его на работу;
  • если в принимаемом при исчислении среднего заработка периоде для оплаты отпуска (выплаты компенсации) работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 5 (71), май 2009.