• О компании
  • Контакты

№ 6, июнь 2011

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде Скачать демо-номер

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»

Вопросы, возникающие в сфере трудовых отношений

Рубрика «Юридическая консультация»

В.Е. ЗАХАРОВ, юрист

В каких случаях наниматель обязан издавать приказы? Обязан ли руководитель предприятия всегда издавать приказы лично?

Приказы (распоряжения) нанимателя, являющиеся локальными нормативными правовыми актами, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя, издаются в целях документального оформления действий нанимателя в отношении работника, которые имеют юридически значимые последствия для сторон трудового договора.

Оформление таких действий приказами (распоряжениями) прежде всего направлено на необходимость обеспечения социально-трудовых гарантий работника. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК) присутствуют прямые указания о том, что решение определенных вопросов оформляется приказами (распоряжениями) нанимателя.

Приказы (распоряжения) нанимателя, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 6 (96), июнь 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.