Выберите номер:

     Нередко случается так, что из заработной платы работника необходимо произвести удержания. Это может случиться по разным причинам, например, после выплаты заработной платы обнаружена ошибка в начислениях или работник стал должником вследствие нанесения ущерба организации.

      Ограничение удержаний из заработной платы регулирует система правовых норм. Главную роль в ней играет ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Статью 107 дополняют: ст. 108 ТК, ограничивающая размер удержаний, ст. 109 ТК, запрещающая удержание из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам, и 408 ТК, регулирующая порядок возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю.

     Согласно ст. 107 ТК удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1)  для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды;

2)  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска;

3)  при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка ( ч. 1 ст. 408 ТК).