№ 8, август 2014

Выберите номер:

Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления о новых горячих линиях журнала «Планово-экономический отдел» на ваш e-mail!
Скачать ознакомительный номер (16,3 Мб)
Анкета читателя
Письмо в редакцию
  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»
Rating All.BY Каталог TUT.BY

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при неисполнении трудовых обязанностей

Рубрика «Юридическая консультация»

А. Жук, магистр права, юрист-лицензиат.

     Согласно ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба.

     Наниматель, в свою очередь, в соответствии со ст. 55 ТК должен рационально использовать труд работников, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

     В случае если в результате неисполнения работником своих трудовых обязанностей нанимателю причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с нормами трудового законодательства.

     Целями реализации материальной ответственности являются: защита собственности путем возмещения причиненного ущерба, оказание воспитательного воздействия на нарушителя, охрана заработной платы от необоснованных удержаний.

 НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

     Основными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы материальной ответственности работников, являются:

- Трудовой кодекс Республики Беларусь;

- Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями);

- постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (с изменениями и дополнениями; далее — постановление № 2);

- Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (далее — Примерный перечень должностей и работ), и Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (далее — Примерный договор), утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 (с изменениями и дополнениями);

- Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее — Положение о бригадной ответственности), Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54;

- Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. № 39/69 (с изменениями и дополнениями).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 8 (134), август 2014 г.