Выберите номер:

РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Специфика работы многих организаций предполагает осуществление производственного процесса или обслуживания клиентов за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В этом случае в организации вводится сменная работа и возникает необходимость в привлечении работников к работе в ночное время. Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее — ТК) ночной сменой является та, в которой более 50 % рабочего времени приходится на временный интервал с 22:00 до 06:00. Продолжительность такой смены (работы) сокращается на 1 ч. Однако Трудовой кодекс также предусматривает случаи, в которых продолжительность работы в ночное время равна нормальной. Это:

• занятость работника в режиме сокращенного рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК);

• выполнение им работы только в ночное время;

• невозможность сокращения рабочего времени по условиям производства, в т. ч. в непрерывных производствах.

Законодательством установлены категории работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия. К ним относятся:

• женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет;
• инвалиды (при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов).

Для компенсации работникам неудобств, связанных с работой в ночное время, законодательством предусмотрена доплата за нее. Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий:

• работнику установлен сменный режим работы;
• продолжительность рабочей смены не превышает 12 ч;
• более 50 % рабочего времени в смену приходится на ночное время (с 22:00 до 06:00).