Одним из этапов разработки бизнес-плана развития предприятия на предстоящий календарный год является планирование фонда заработной платы, который включает следующие выплаты:
- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсирующего характера;
- оплата за неотработанное время;
- другие выплаты.
Как правило, удельный вес расходов на оплату труда в себестоимости продукции промышленных предприятий составляет 20–40 %. У организаций, оказывающих услуги, он может достигать 70 % общих затрат.
Перечень выплат, учитываемых в составе фонда заработной платы, и показателей, применяемых для анализа и планирования расходов на оплату труда, содержат Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 (в ред. от 11.11.2016).
Фонд заработной платы составляет основу фонда оплаты труда, в состав которого также включаются:
- выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества;
- стимулирующие и компенсирующие выплаты, включая суммы индексации заработной платы в соответствии с действующим законодательством;
- премии, которые выплачиваются рабочим и служащим за производственные результаты;
- иные выплаты, предусмотренные применяемыми в организации формами и системами оплаты труда.
В фонд оплаты труда также входят выплаты в неденежной форме в виде товаров (продукции, услуг), а также иные выплаты из фонда потребления, формируемого за счет чистой прибыли организации. Размер средств, направляемых на выплаты работникам из прибыли, обычно устанавливается уставом субъекта хозяйствования и зависит от результатов его производственно-хозяйственной деятельности.
Планирование фонда оплаты труда предполагает решение следующих задач:
• выбор форм и систем оплаты труда;
• выбор методов определения планового фонда оплаты труда;
• расчет величины планового фонда оплаты труда.
Процесс планирования фонда оплаты труда включает следующие этапы:
1) подготовка необходимой информации;
2) выбор стратегии планирования;
3) планирование среднесписочной численности персонала;
4) выбор метода (способа) расчета планового фонда оплаты труда;
5) расчет планового фонда оплаты труда;
6) сравнительный анализ планового ФОТ и фонда оплаты труда текущего периода;
7) внесение корректировок в расчет планового фонда оплаты труда (при необходимости).
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 11 (185), ноябрь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.