№ 11, ноябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Планово-экономический отдел» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»

Планирование фонда оплаты труда на предстоящий год

Рубрика «Заработная плата»

С.В. Манина, ведущий экономист

Одним из этапов разработки бизнес-плана развития предприятия на предстоящий календарный год является планирование фонда заработной платы, который включает следующие выплаты:  

  • заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
  • выплаты стимулирующего характера;
  • выплаты компенсирующего характера;
  • оплата за неотработанное время;
  • другие выплаты.

Как правило, удельный вес расходов на оплату труда в себестоимости продукции промышленных предприятий составляет 20–40 %. У организаций, оказывающих услуги, он может достигать 70 % общих затрат.

Перечень выплат, учитываемых в составе фонда заработной платы, и показателей, применяемых для анализа и планирования расходов на оплату труда, содержат Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 (в ред. от 11.11.2016).

Фонд заработной платы составляет основу фонда оплаты труда, в состав которого также включаются:

  • выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества;
  • стимулирующие и компенсирующие выплаты, включая суммы индексации заработной платы в соответствии с действующим законодательством;
  • премии, которые выплачиваются рабочим и служащим за производственные результаты;
  •  иные выплаты, предусмотренные применяемыми в организации формами и системами оплаты труда.

В фонд оплаты труда также входят выплаты в неденежной форме в виде товаров (продукции, услуг), а также иные выплаты из фонда потребления, формируемого за счет чистой прибыли организации. Размер средств, направляемых на выплаты работникам из прибыли, обычно устанавливается уставом субъекта хозяйствования и зависит от результатов его производственно-хозяйственной деятельности.

Планирование фонда оплаты труда предполагает решение следующих задач:

• выбор форм и систем оплаты труда;

• выбор методов определения планового фонда оплаты труда;

• расчет величины планового фонда оплаты труда.

Процесс планирования фонда оплаты труда включает следующие этапы:

1) подготовка необходимой информации;

2) выбор стратегии планирования;

3) планирование среднесписочной численности персонала;

4) выбор метода (способа) расчета планового фонда оплаты труда;

5) расчет планового фонда оплаты труда;

6) сравнительный анализ планового ФОТ и фонда оплаты труда текущего периода;

7) внесение корректировок в расчет планового фонда оплаты труда (при необходимости).

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 11 (185), ноябрь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.