№ 5, май 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Планово-экономический отдел» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»

Как правильно начислить работнику средний заработок за время нахождения на военных сборах

Рубрика «Заработная плата»

Е.А. Горошко, консультант по налогообложению, аудитор ООО «Аудиторский центр "Эрудит"»

Субъектам хозяйствования, у которых трудятся военнообязанные, надо быть готовыми к тому, что их могут призвать на военные сборы.

Основными нормативными правовыми актами, регламентирующими участие военнообязанных в военных сборах, являются:

Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (в ред. от 09.01.2017; далее — Закон № 1914-XII);

• Положение о воинском учете, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662 (в ред. от 24.04.2014; далее — Положение 1662);

• Положение о порядке прохождения военных и специальных сборов, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.01.2004 № 78 (в ред. от 24.04.2014; далее — Положение 78);

• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2003 № 1642 «О финансировании мероприятий, связанных с исполнением гражданами Республики Беларусь воинской обязанности» (в ред. от 15.08.2017; далее — Постановление № 1642).

Военнобязанных оповещают о призыве на военные сборы вручением повестки, а в организации, где они работают, военкомат направляет извещения о призыве работников на сборы с указанием сроков их проведения (с учетом времени проезда к месту проведения сборов и обратно)[1].

Работодатели должны обеспечить возможность своевременной явки работников на военные сборы[2].

 

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ

Частью 1 ст. 5 Закона № 1914-XII предусмотрен повышенный уровень социальной защищенности граждан, призванных на военные сборы. Им полагается ряд гарантий и компенсаций[3]:

1. За все время сборов, включая следование к месту их проведения и обратно, если это связано с выездом с места жительства, за работниками, призванными на военные сборы, сохраняется место работы (должность).

2. Работники, призванные на военные сборы, со дня получения повестки до возвращения со сборов не могут быть уволены с работы по инициативе нанимателя. Данный запрет распространяется на всех нанимателей независимо от формы собственности.

3. За работниками сохраняется средний заработок за все рабочие дни, приходящиеся на период военных сборов, т. е. не за весь календарный период их проведения, а только за то время нахождения работника на сборах, которое приходится на рабочее время. Выходные дни, приходящиеся в соответствии с табелем использования рабочего времени на период военных сборов, работнику не компенсируются. Дни отдыха взамен них впоследствии не предоставляются.

 

[1] Пункты 17 и 18 Положения № 78.

[2] Абзац 12 п. 29 Положения № 1662.

[3] Часть 6 ст. 6 Закона № 1914-XII; п. 1 ст. 42, ч. 2 ст. 101, ст. 339 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 5 (179), май 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.