№ 9, сентябрь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Планово-экономический отдел» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»

Совмещение и другие формы организации труда работников сферы транспорта

Рубрика «Заработная плата»

И.А. Козлитинова, экономист; Н.В. Свирид, экономист

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (в ред. от 18.07.2019; далее — ТК) дополнительная работа может выполняться с применением следующих форм организации труда:

  • „ совмещения должностей служащих (профессий рабочих) (далее — должности (профессии)). Под ним понимается выполнение работником наряду с работой, опре- деленной в трудовом договоре (должностной инструкцией) (далее — трудовая функ- ция) дополнительной работы по другой вакантной должности (профессии) в тече- ние установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
  • „ расширения зон обслуживания (увеличения объема работы). Это выполнение работником наряду с трудовой функцией дополнительной работы по такой же ва- кантной должности (профессии) в течение установленной работнику продолжи- тельности рабочего дня (рабочей смены);
  • „ исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Под ним понимается выполнение работником наряду с трудовой функцией дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности (профессии) в течение установ- ленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Все эти формы организации труда можно применять в одной организации, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполнения работ или обслуживания населения. Их использование дает возможность работникам получить дополнительный заработок, а нанимателю — улучшить использование рабочего времени, сократить численность работников, уменьшить затраты на оплату труда и повысить его производительность.

Совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются только с письменного согласия работника.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 9 (195), сентябрь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.