Выберите номер:

Нормирование времени перерывов на отдых и личные надобности необходимо для регламентации приостановки работы в течение рабочего дня (смены) в рамках внутреннего трудового распорядка организации. Всем работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. Рабочим и служащим могут предоставляться также иные перерывы, включаемые в рабочее время и связанные с условиями труда. В частности, это:

• перерывы для отдыха в массовом и крупносерийном производстве при выполнении физически тяжелых работ или работ с повышенным темпом, при большом грузообороте в единицу времени;
•  физкультурные паузы (за рабочий день (смену) таких пауз обычно две, продолжительность каждой составляет 5–7 мин);
• перерывы для естественных надобностей, предоставляемые на 10 мин в рабочую смену независимо от ее продолжительности.

Интенсивность труда и утомляемость работников

Любая работа вызывает в человеке физиологические процессы, в которых участвуют практически все его органы.

Согласно Методическим рекомендациям № 125 на функциональное состояние работающих, их работоспособность и производительность труда оказывают влияние:

•  время занятости производительным трудом (непосредственной работой);
• темп работы.

Время занятости непосредственной работой — это показатель трудовой деятельности. Чем больше в течение смены работник занят выполнением конкретной работы, тем больше величина его физической, динамической и статической нагрузки и тем сильнее изменяется функциональное состояние организма.

Темп работы устанавливается с помощью микроэлементных нормативов и оценивается путем сравнения фактической его величины с нормативной.