№ 12, декабрь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Планово-экономический отдел» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»

О расчетной норме рабочего времени на 2021 год

Рубрика «Заработная плата»

Г.Ф. АСОСКОВА, экономист

В соответствии с ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом на каждый календарный год устанавливается расчетная норма рабочего времени (далее — расчетная норма).

На основании подп. 7.1.1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 № 1589 (в ред. от 24.06.2020), расчетная норма на каждый календарный год должна устанавливаться Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Министерство).

Расчетная норма устанавливается Министерством для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Она определяется с учетом полной нормы продолжительности рабочего времени не более 40 ч в неделю, установленной ст. 112 ТК.

На 2021 г. расчетная норма установлена постановлением Министерства от 20.11.2020 № 103. При полной норме продолжительности рабочего времени не более 40 ч в неделю для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье расчетная норма установлена не более 2050 ч, а для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — не более 2031 ч.

Если в организации установлен режим рабочего времени с пятидневной рабочей неделей с постоянными выходными днями не в субботу и воскресенье либо с шестидневной рабочей неделей с выходным днем не в воскресенье, а в иные дни календарной недели, то расчетная норма, устанавливаемая Министерством, не может применяться. Наниматель с таким режимом работы обеспечивает определение расчетной нормы для своих работников и устанавливает ее на соответствующий календарный год своим локальным правовым актом (как правило, приказом). При этом должны быть соблюдены нормы продолжительности рабочего времени, установленные ст. 112–114 ТК, а также иные нормы и правила, установленные законодательством.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 12 (210), декабрь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.