№ 6, июнь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Планово-экономический отдел» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Отдел кадров»
  • Журнал «Экология на предприятии»

Простой в организации в связи с пандемией коронавируса

Рубрика «Экономика предприятия. Стратегия и тактика управления»

Е.А. Горошко, налоговый консультант, аудитор ООО «Аудиторский центр "Эрудит"»

ПРОСТОЙ И ЕГО ВИДЫ

 

Простой — это временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.). Общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.

 

Простои классифицируют по разным признакам.

  1. По месту возникновения выделяют простои:
  • на одном рабочем месте (нескольких рабочих местах);

в одном структурном подразделении (нескольких структурных подразделениях);

  • в организации в целом. 

       2. По продолжительности различают простои:

  • внутрисменные, длящиеся от пяти минут. Они оформляются листком учета простоев;
  • целосменные (целодневные), когда работы нет на протяжении как минимум одной рабочей смены (рабочего дня);
  • длительные, которые продолжаются более одной смены или рабочего дня, но не более 6 месяцев.

       3. По причинам возникновения простои бывают:

  • обусловленные внутренними обстоятельствами (из-за поломки оборудования и необходимости его ремонта, отсутствия необходимых приспособлений, несвоевременного обеспечения нужным сырьем, материалами и т. п.);
  • вызванные внешними обстоятельствами (непоступлением от поставщиков сырья, материалов и т. п.).

Вызвавшими простой обстоятельствами экономического характера, сложившимися из-за распространения коронавируса COVID-19, могут быть:

  • отсутствие иностранных комплектующих;
  • нехватка рабочей силы из-за большого числа работников, находящихся на больничных;
  • ограничение государственными органами деятельности организаций, например приостановление оказания услуг по кальянокурению.

Простои, обусловленные внутренними обстоятельствами, подразделяются на возникшие по вине:

  • работника;
  • нанимателя.

В простое, вызванном внешними обстоятельствами, не виновен ни работник, ни наниматель.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 6 (204), июнь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.