Выберите номер:

ПОНЯТИЕ ПООЩРИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТУ ПО КОНТРАКТУ

 

Законодательством о труде предусмотрено право работника на трудовой отпуск, который предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и удовлетворения иных личных потребностей работника.

 

Выделяют основной и дополнительные трудовые отпуска.

 

Основной отпуск предоставляется работникам независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного с ними трудового договора, формы организации и оплаты труда. Его продолжительность не может быть менее 24 календарных дней.

 

Дополнительные отпуска предоставляются для стимулирования работников, компенсации им особого характера работы, за продолжительный стаж работы, ответственное отношение к ней и проявление творческой инициативы, достижение высоких показателей в труде и т. д.

 

К дополнительным отпускам относятся в т. ч. поощрительные отпуска за работу по контракту.

 

Так, согласно п. 3 ч. 1 ст. 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных условия о дополнительных мерах стимулирования труда, в т. ч. предоставлении дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка.

 

Предоставление этого отпуска является дополнительной мерой стимулирования труда работников, с которыми заключены контракты. Его предоставление обязательно, т. е. если трудовые отношения с работником оформлены заключением контракта, то поощрительный отпуск должен быть непременно предоставлен независимо от формы собственности нанимателя, его организационно-правовой структуры, вида деятельности.