Выберите номер:

Отражение особенностей оплаты труда работников системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь в действующем законодательстве началось с издания постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 16 декабря 2002 г. № 155/32 «Об утверждении Положения об оплате труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства» (в настоящее время документ утратил силу).

За период с 2002 г. в названное Положение в установленном порядке были внесены некоторые дополнения и изменения, позволяющие упорядочить организацию оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства, ограничивать необоснованный рост тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, а также контролировать уровень заработной платы руководителей организаций министерства в зависимости от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности.

В настоящее время условия оплаты труда работников государственных организаций Министерства жилищно-коммунального хозяйства (независимо от доли собственности государства в их имуществе) регулируются Инструкцией о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 29 июня 2005 г. № 74/28 (в редакции постановления от 20 декабря 2005 г. № 179/56) (далее — Инструкция).

Однако Инструкция не распространяется на организации промышленности, строительные, ремонтно-строительные, ремонтно-монтажные организации, научно-исследовательские, проектные организации.

Условия оплаты труда работников, не урегулированные Инструкцией, определяются в соответствии с действующим законодательством.

Конкретные условия оплаты работников организаций жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора с учетом специфики хозяйствования.

Одним из ограничений размеров оплаты труда работников является предусмотренное Инструкцией ограничение размеров тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организациях жилищно-коммунального хозяйства, получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования.

Так, размер тарифной ставки 1-го разряда для определения тарифных должностных окладов работников вышеназванных организаций не должен превышать тарифную ставку 1-го разряда, установленную Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, более чем в 2,3 раза. При превышении данного норматива тарифная ставка первого разряда не может повышаться до восстановления указанного соотношения.

Инструкция регулирует оплату труда отдельных категорий работников организаций отрасли, в т.ч. руководителей организаций.

В целях дальнейшего усиления зависимости оплаты труда руководителей отрасли от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций установлены показатели, при выполнении которых могут повышаться их расчетные должностные оклады (приложение 1 к Инструкции). Названные показатели в основном отражают задачи, стоящие перед отраслью.

Приложением 2 к Инструкции установлены показатели премирования. Из указанных в приложении 2 показателей премирования орган, заключающий контракт, имеет право установить конкретные показатели, которые наиболее характерны для хозяйственной деятельности данной организации в целом или отраслевой (внутриотраслевой) специфики производства. Как правило, при премировании по результатам финансово-хозяйственной деятельности целесообразно использовать 2–3 показателя.

Приложением 3 к Инструкции определен перечень специальных видов премий, которые могут выплачиваться руководителям организаций из прибыли, оставшейся после налогообложения. Выплата специальных видов премий руководителю должна производиться на основании положений, действующих в организациях.

В соответствии с законодательством руководителю может быть установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 % должностного оклада включительно. Дифференциация размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя определена Инструкцией о применении Положения об условий оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 (в редакции постановления от 11 мая 2005 г. № 54).

Банк документов

Скачать ознакомительный номер

Письмо в редакцию

Задать вопрос