Выберите номер:

Социальный пакет является одним из инструментов повышения заинтересованности работников в работе, привлечения в организацию квалифицированных кадров. Однако определение данного понятия в настоящее время законодательством не дано.

Под социальным пакетом можно понимать комплекс определенных гарантий, которые наниматель обязуется предоставлять работникам в качестве компенсации за труд наряду с выплатой заработной платы.

Помимо гарантий, предусмотренных законодательством, наниматель для повышения конкурентоспособности своих предложений о работе может предоставлять дополнительные гарантии, расширяя обязательный социальный пакет. Перечень дополнительных гарантий, предоставляемых работникам в рамках социального пакета, каждый наниматель определяет самостоятельно.

Для повышения мотивации работников и оптимизации затрат лучше, чтобы социальный пакет организации был разделен на основной и дополнительный пакеты.

Услуги, входящие в основной социальный пакет, должны быть доступными для всех работников, а услуги, включенные в дополнительный социальный пакет, — только работникам, выполнившим определенные условия (достигнувшим определенных целей).